Lavador de pratos contra-ataca na corte

A FAU de Frankfurt am Main pleiteou o caso de um companheiro na corte. Pagamento de trabalho em feriados, de licença médica e duas demissões foram negociadas.

Trabalhando como um empregado de meio período, ele e todos/as os/as trabalhadores/as de um restaurante foram despedidos/as porque o negócio fechou. De fato, o negócio não fechou completamente, mas foi repassado para novos donos, que simplesmente continuaram o negócio. Este não é um fechamento, mas uma transição, caso em que as demissões são ilegais.

A segunda causa para término do contrato do lavador de pratos teve a ver com um acidente no trabalho. Uma faca afiada cortou seu dedo de modo que ele teve que ser tratado medicamente. Alguns dias depois, ele foi até os patrões e pediu o pagamento de licença médica. Eles riram dele, então ele pediu também pagamento por trabalho em feriados. Um patrão o despediu oralmente por causa destas demandas e o mandou ficar longe da casa.

Em uma audiência na corte, o juiz demonstrou alguma simpatia pelo membro do sindicato e lamentou o pequeno número de trabalhadores/as de meio período indo à corte. Ele previu sucesso massivo em um julgamento de primeira instância. Mas como a quantidade de dinheiro era muito pequena, ele não estava tão interessado em iniciá-lo. Sua recomendação foi de 850€ incluindo licença médica, pagamento de feriados e compensação por um mês. Os patrões tentaram todos os tipos de truques. Para não ter contato com aqueles capitalistas por muito tempo e para receber o dinheiro tão rápido quanto o possível, ambos os lados concordaram com 650€.

Tudo o que resta: a justiça de classe ainda existe na Alemanha. Depende da quantidade de dinheiro negociado, se um juiz acha que é bom iniciar um julgamento de primeira instância. Todavia, esta audiência é também um exemplo positivo para todos os/as trabalhadores/as de meio período que raramente contra-atacam na corte.