Tras varias reuniones entre CNT y la empresa, no se llega a un
acuerdo sobre las medidas a emprender para mejorar la situación
económica de la empresa. El periodo de consultas acaba sin acuerdo entre
las partes, ya que la CNT y la sección sindical de ésta se niegan a
aceptar la medida de la empresa de bajar el sueldo a las trabajadoras, y
menos cuando hay una diferencia abismal entre el salario de los
administradores y el de las trabajadoras.
La CNT se opondrá contundenmente a la bajada de sueldo. Mientras los
administradores han aumentado sus beneficios y sueldos año tras
año,ahora quieren hacer pagar su mala gestión a las trabajadoras,
algunas de ellas que apenas llegan los 1000 euros mensuales y otras ni
siquiera a éstos, además de realizar tareas que no les tocan.
Crónica de un conflicto anunciado:
2011:
-15 De junio: Se crea la sección sindical para conseguir que la
empresa pague los atrasos de las nóminas de varias treballadaores y
respete el convenio sectorial (Servicios de atención de las personas
dependientes y del desarrollo de la promoción de la autonomía personal).
-12 De noviembre: Francesc Mauri pone una sanción grave a una
trabajadora afiliada a la sección de CNT, los supuestos motivos, en
palabras textuales, eran los siguientes: "En Fecha de octubre de 2011,
Usted, utilizando el ordenador del centro al cual Trabaja para
Bajarse películas suramericanas, Hecho que acredita el Informático y
corroborados por una tabajadora al Gerente del centro ". La trabajadora
firma como "no conforme". La sanción es un despropósito ya que no
pone ni la fecha exacto de los hechos, ni los nombres de los testigos, y
por no decir el detalle de"películas suramericanas".
-10 De diciembre: Otra sanción a la misma trabajadora de la sección, esta vez se la pretende
sancionar de sueldo y de trabajo durante un mes, según la empresa
porque no había avisado de que un día no iba a trabajar, a la
trabajadora le habían dado una baja médica por 22 días. Las
dos sanciones son retiradas, gracias a la acción del sindicato.
-23 De noviembre: Después de que el gerente de la empresa, Francesc
Mauri, se negara a reconocer y a escuchar la sección, hace firmar un
papel a las trabajadoras conforme no tenían nada que ver con la sección
de CNT-un papel que no tenía ningún tipo de valor-y pusiera una sanción
grave a unatrabajadora; miembros del sindicato repertorio varias
octavillas por el pueblo de Cervelló, explicando la situación de la
residencia.
-16 de diciembre: El sindicato recibe una notificación del gerente,
Francesc Mauri, e informa del despido de la Delegada de la sección
sindical de CNT, por repartir octavillas. Varios miembros del sindicato
van a hablar con los administradores de la residencia "Casa de les
monges", pidiendo explicaciones sobre el despido, estos finalmente
se echan atrás y anulan el despido. Acaba reconociendo la
sección y consigue la prestación de uniformes, calzado adecuado, una
ducha y elrespeto a las ratios. Todo ello gracias a la lucha ya las
denuncias al Departamento de Trabajo de las trabajadoras de la sección.
2012:
-Enero-Febrero: La empresa acaba retirando las sanciones y a partir
de enero de 2012 mediante un bufet de abogados, se sienta a negociar con
la sección sindical de CNT, la delegada sindicalde CNT es reincorporada
en su turno habitual.
-14 De junio: Asamblea de la sección sindical donde se informa de las
reuniones mantenidas entre el sindicato y la empresa, y cómo esta
aprovecha la excusa de pasar por una situación económica adversa por
incumplir los compromisos alcanzados con la sección en materia laboral.
La sección informa de las amenazas de cerrar la empresa por parte de la
dirección, para así asustar a las trabajadoras. La sección piensa que el
problema no es económico sino organizativo: exceso de mandos, mala
coordinación, actitudes y decisiones arbitrarias, derroche de recursos
(gas y agua). Así como la falta de personal, por ejemplo para lavar la
ropa. La sección acuerda solicitar información específica sobre el
estado actual de la empresa, así al tener la información, se procederá a
realizar un plan de viabilidad.
-22 De junio: La empresa informa a la delegada de UGT ya la Sección Sindical de CNT que no
podrá pagar la paga de verano / junio debido a las dificultades
económicas que está pasando y que fraccionará la paga extrarodinària en
pagos mensuales del 20% de la misma a partir de agosto.
-29 De junio: La empresa se reúne con la delegada de UGT (es decir,
también con la empresa) y acuerdan iniciar el periodo de consultas para
rebajar los salarios a nivel de convenio. Esto en la práctica, puede
significar para algunas trabajadoras 300 euros menos cada mes.Desde la
sección sindical de la CNT al recibir la noticia, se exige a la empresa
que si quieren negociar nuestros sueldos a la baja, que nos enseñen
todas las cuentas de la empresa, no sólolos que a ellos les interesa.
-10 De julio: Tiene lugar una asamblea de trabajadores convocada por
la delegada de UGT, donde las trabajadoras deben decidir si bajarse el
sueldo o no. Abre la sesión la delegada de UGT, exponiendo que nadie la
acompañaba porque en la UGT de Cornellà estaban de ERE, también
dice haber ido a la UGT de Barcelona pero que como también estaban de
limpieza de personal, no tendrían economista hasta el 23 de julio. Luego
la delegada hizo un repaso del esfuerzo que hace la empresa, que están
muy mal, que todo el mundo se ha de apretar el cinturón ... Los
compañeros /as de la CNT que al no tener liberados ni asalariados, se ha
podido mirar los números (una parte de ellos, que les ha entregado la
empresa), indican que falta información y reclaman que se dé toda.
Sabiendo esto y que votar a favor puede abrir la puerta a despido, se inicia la votación.
Está de acuerdo en bajarse el sueldo? A favor (la delegada la primera en levantar el brazo): 4 votos
EN CONTRA: 21 votos
Seguidamente, y aunque no estaba en el orden del día, la CNT pidió que se votara si estaba
de acuerdo en que la empresa le facilitara la información que el sindicato pedía:
¿Está de acuerdo en que la empresa facilite la información que pide la CNT? A FAVOR: 26 votos.
-26 De julio: Se inicia la primera reunión del periodo de consultas,
entre CNT con el asesoramiento del Gabinete Técnico Cofederal -GTC-, UGT
y la empresa y su bufet de abogados. CNT además de remarcar que todavía
le falta información, indica cómo desde el 2011 han subido
espectacularmente los sueldos únicamente de la gerencia y el incremento
de los puestos de trabajo "de despacho". Por otro lado CNT exige que
se pague la paga extra adeudada ya que sino se encuentra en situación de
premura y que se trata de una medida intencionada.
-31 De julio: Segunda reunión entre la CNT y GTC, UGT y la empresa y su bufet de abogados.
CNT pide trasladar al día siguiente 1 de agosto sus posturas a todas
las trabajadoras. CNT (GTC) indica que entre 2010 y 2011 hay un exceso
en gastos destinados en salarios de personal más o menos directivo, en
concreto 4 personas. Aparte de este exceso de salarios de los cargos
directivos, pregunta si ya se han aplicado las medidas de ahorro en
alimentación y seguros explicitadas en la documentación entregada, la
empresa responde afirmativamente. CNT (GTC) informa que si se enciende
el recorte salarial planteada sobre las 4 personas que cobran más,
podría anular a la afectación salarial al resto de la plantilla.
CNT (GTC) propone 4 medidas para mejorar el funcionamiento de
la residencia: inversión del derecho de opción a despidos
improcedentes,
subrogación, medidas de anticipación a futuras crisis y bolsa de trabajo.
-4 De septiembre: Asamblea de la Sección Sindical de CNT en la
Residencia Casa de las Monjas, el GTC indica que la situación
económica de la residencia se debe a una mala gestión de
sus responsables. Examinados las cuentas y la información contable de
la empresa se desprende que el 2011 los ingresos son muy similares al
2012, pero los gastos de 2012 resultan notablemente superiores debido a
los elevados salarios de los administradores, la delegada de personal, y
la administrativa. Las trabajadoras se muestran nuevamente contrarias a
rebajarse el sueldo y se llama a la unidad de la plantilla para hacer
frente a la medida de la empresa.
-5 De septiembre: Tercera reunión entre la CNT y la empresa, esta vez
únicamente representada porsu bufet de abogados, tampoco aparece la
delegada de UGT. La empresa presenta un cuadro con la reducción
porcentual, aunque CNT le había pedido anteriormente para poder
estudiar, e indica que una de las 4 personas con el sueldo más alto,
causará baja de la empresa. CNT propone dentro de las medidas, una mayor
reducción de los administradores, ya que continuarán recibiendo un
sueldo mayor que el del 2011 y que al cargar la bajada de sueldos sobre
las trabajadoras están poniendo en peligro la viabilidad de la empresa.
La empresa acepta dos medidas de la CNT: inversión del derecho de opción
a despidos improcedentes y la subrogación, y ha estudiar más adelante
las medidas de anticipación a futuras crisis y la bolsa de trabajo.
-12 Septiembre: última reunión del periodo de consultas, en esta, la
CNT invitó a la dirección de la empresa a retirar las medidas de bajadas
de sueldos y el retraso en la paga extra impuestas a las trabajadoras.
También se les informa de lo negativo que es a medio plazo y
por el normal funcionamiento de la residencia las medidas que están
aplicando. Desde la empresa, finalmente, seda al sindicato toda la
información que pedía. Se da un plazo de 15 días para poder revisar
los números, pero la postura del sindicato y de la plantilla es que la
empresa retire las bajadas de salarios.
CNT Sabadell
Sección Sindical Residencia "Casa de les Monges"
www.cnt.es
No comments:
Post a Comment