Tanto la Secretaria General del Sindicato de Oficios Varios de CNT Adra
Mariam Giménez como Nerea Fernández Secretaria de Organización del
Sindicato de Oficios Varios de CNT de Almería comparecían hoy en rueda
de prensa para anunciar la campaña que la central anarcosindicalista que
se desarrollará por toda la provincia.
Desde la central anarcosindicalista CNT vemos con preocupación la
degradación de las condiciones de trabajo en el sector del manipulado de
frutas y hortalizas en la provincia de Almería, especialmente en el
poniente almeriense. Con la excusa de la crisis, el miedo al paro y
ahora una reforma laboral que desprotege aún más a los trabajadores\as
del abuso en las relaciones laborales, algunos empresarios del sector
están aprovechando desde hace tiempo, la coyuntura actual para imponer
unas condiciones de trabajo abusivas, por debajo de los escasos derechos
establecidos en el propio convenio provincial. A esta situación hay que
añadir el bloqueo de la negociación colectiva del próximo convenio ya
que el actual perdió su vigencia en agosto de 2010. Esto significa que
los aproximadamente 22.000 trabajadores y trabajadoras del sector en
Almería, no tienen sus nóminas actualizadas desde el año 2009,
produciéndose una devaluación de sus salarios con la consiguiente
pérdida de poder adquisitivo. Esta circunstancia está beneficiando a las
empresas del sector que están provocando una disminución de los costes
salariales por la vía de bloquear la negociación colectiva a lo largo de
estos 2 años. No obstante, parece que esta estrategia no es suficiente
para algunas empresas del sector.
Desde CNT hemos denunciado que de forma injustificada se están
vulnerando algunos de los derechos económicos regulados en convenio, ya
que en no pocos casos, hemos observado prácticas inadmisibles que van
desde pagar salarios por debajo del salario hora estipulado (6,15 €
bruto), a directamente no pagar algunos conceptos salariales establecidos en convenio. Por ejemplo, hay
empresas que no pagan el plus de antigüedad a los trabajadores fijos o
fijos discontinuos, otras que no abonan el plus de transporte cuando
corresponde, o no se abona la totalidad de las pagas extras contempladas
en convenio, navidad, verano y beneficios. Algunas empresas tampoco
abonan la gratificación de premio a la constancia a los trabajadores y
trabajadoras con 10 años de antigüedad. Todos estos incumplimientos
suponen una trasgresión de los derechos económicos pactados que
practican a diario empresas sin escrúpulos que además de carecer de
justificación legal para llevarlas a cabo les permiten competir de forma
desleal con las empresas que si tienen un alto porcentaje de
cumplimiento de convenio.
Por otra parte, y fuera del ámbito de los derechos económicos, se están
dando situaciones humillantes que también merecen ser denunciadas. Por
ejemplo, la coacción a la hora de realizar horas extras facilitada por
el excesivo periodo de prueba recogido en convenio, 2 meses para el
personal no cualificado. Esto,propicia todo tipo de arbitrariedades durante este periodo y una presión
constante hacia los trabajadores y trabajadoras que tiene que someterse
a las arbitrariedades de la empresa para no ser despedido. Durante esta
campaña hemos constatado el despido de numerosas trabajadoras del
manipulado alegando “no superar el periodo de prueba”. Paradójicamente
muchas de ellas son trabajadoras veteranas en el sector. Para CNT lo que
subyace en la causa inconfesable del despido en la mayoría de estos
casos es la negativa a realizar horas extraordinarias después de una
jornada laboral ordinaria que en este sector es de 9 horas diarias. En
este sentido CNT reivindica que el periodo de prueba se limite a 15 días
en el próximo convenio, es un tiempo más que prudencial para saber si
un trabajador se adapta o no a un puesto de trabajo de estas características. Por otra parte, otro de los apartados donde se
está produciendo todo situaciones abusivas es en la entrega de la ropa
de trabajo.
Un alto porcentaje de empresas no entregan toda la ropa que estipula el
convenio colectivo al comienzo de la campaña, 2 pares de batas, 2 pares
de guantes y calzado adecuado para el personal de manipulado. Hay
empresas que no entregan ningún tipo de ropa a los mozos de almacén
cuando también tienen establecido en convenio el tipo y cantidad de
prendas a recibir. Pero lo que más indigna es que encima existen
empresas que cobran a los trabajadores y trabajadoras la ropa que
solicitan reponer por deterioro de la entregada inicialmente. Esto supone una práctica no solo ilegal sino también de
índole inmoral por parte de alguna empresa. Por último, destacamos la
forma que tienen algunas de estas empresas de disciplinar a las
trabajadoras del manipulado que de alguna manera, se indignan ante estas
situaciones al obligarlas a limpiar los cuartos de baño cuando esta
actividad está claramente excluida de las funciones del personal del
manipulado y reservadas para personal contratado para la realización de
tareas específica de limpieza.
Campaña
Por estos motivos y ante la demanda de numerosas trabajadoras desde CNT
iniciamos una campaña sindical en este sector con el objetivo por un
lado de informar a los trabajadores tanto de los derechos que tienen
como de los que son más comunes de ser vulnerados por las empresas. Por
otro, perseguimosque los trabajadores nos comuniquen casos concretos que se puedan estar
dando en las empresas que trabajan para proceder garantizando el
anonimato de los trabajadores y trabajadoras a tramitar cuando
corresponda la oportuna denuncia ante la Inspección Provincial de
Trabajo en Almería. Para ello hemos editado más de 10.000 folletos explicativos donde indicamos de que
manera pueden contactar con los distintos sindicatos que la CNT tiene en
la provincia tanto en Almería o bien en el poniente almeriense
concretamente, en la localidad de Adra. Para ello en los próximos días
piquetes informativos recorrerán los distintos centros de trabajo para difundir la campaña. Al
mismo tiempo pretendemos acercar la alternativa anarcosindicalista a
los trabajadores y trabajadoras del sector presentando su genuina forma
de organización sindical a través de secciones sindicales y asambleas de
empresa eligiendo portavoces cuando haya problemas en los centros de
trabajo pero sin la mediación de comités ni liberados sindicales que
actúan por mandato imperativo y terminan defendiendo en no pocas
ocasiones intereses ajenos al de los trabajadores\as que representan, del mismo modo que hacen los
políticos cuando nos piden el voto y una vez en el poder, olvidarse de
quien les han votado. No en balde muchas de las irregularidades que
hemos descrito se están produciendo en las narices de los Comités de
Empresa que no mueven un dedo por resolverlas. En definitiva, la CNT no va a pedir el voto en las
próximas elecciones sindicales sino que en la empresa los trabajadores
se organicen de otra forma, que participes activamente en la
construcción de sus derechos y en su defensa como única garantía de
conquistar mejores condiciones de trabajo y al mismo tiempo,
preservarlas. En definitiva esto es el anarcosindicalismo, la
organización de abajo arriba sin subvenciones, ni liberados, ni
privilegios, ni prebendas para nadie. La acción sindical la ha de mover
la solidaridad y el apoyo mutuo entre los trabajadores y las
trabajadoras. Votar candidaturas a comités de empresa para que defiendan
tus derechos por ti, es una falacia. Tampoco sirve no hacer nada. La
CNT no va a luchar por ti, sino contigo, si es que estas hasta las
narices y decides decir basta. Lo contrario es ir inexorablemente marcha atrás como está ocurriendo hoy en día.
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