Британское правительство проводит программу резких сокращений расходов на социальные нужды. Эти сокращения являются частью широкого наступления правительства на условия жизни трудящихся. Удары нанесены по целому ряду социальных пособий.
Правительственная программа сокращений предусматривает не только урезание государственных расходов на социальные нужды; ее
цель - заставить безработных соглашаться на работу за копеечную плату, что, в свою очередь, влечет снижение заработной платы всех трудящихся.
цель - заставить безработных соглашаться на работу за копеечную плату, что, в свою очередь, влечет снижение заработной платы всех трудящихся.
В рамках программы сокращений правительство приняло схему так называемых "общественных работ" ("уоркфэр"), в соответствии с которой безработные обязаны работать бесплатно на протяжении полугода. В противном случае, им грозило остаться без пособия по безработице и без гарантий на постоянную работу в будущем. Стоит ли говорить, что коммерческие компании не замедлили воспользоваться такой возможностью дарового труда и стали нанимать все большее число людей по программе "общественных работ".
Правительство утверждало, что "уоркфэр" поможет безработным найти постоянную работу, но по мере того, как число людей, которых заставили работать задарма, росло, стало ясно, что этого не будет. Нанятым по "уоркфэру" работникам не давали постоянной занятости; более того, как только срок их работы, предусмотренный программой, заканчивался, компании от них попросту избавлялись и набирали новую партию работников "уоркфэра". В конце концов, зачем платить рабочим, когда вы можете получить их бесплатно!!!
Вскоре стало очевидно, что схема "общественных работ" на самом деле стимулирует рост безработицы. Вместо того, чтобы нанимать на новые рабочие места обычных работников, компании стали набирать даровых работников в соответствии с программой "общественных
работ". Возникло даже опасение, что предприниматели начнут сокращать "избыточных" сотрудников и заменять их неоплачиваемыми работниками, поставляемыми в рамках программы "уоркфэра".
работ". Возникло даже опасение, что предприниматели начнут сокращать "избыточных" сотрудников и заменять их неоплачиваемыми работниками, поставляемыми в рамках программы "уоркфэра".
Наряду с этим, наличие большой резервной армии работников, вынужденных трудиться задарма, действует как фактор, спообствующий снижению заработной платы в
целом. Страх быть замененным на неоплачиваемого работника давит на рабочего, заставляя его больше не требовать повышения заработной платы. И это происходит как раз в то время, когда реальная стоимость оплаты труда в Великобритании сокращается такими темпами, каких не наблюдалось со времен Великой депрессии 1930-х годов. Важно понимать, что "общественные работы" оказывают воздействие на весь рабочий класс, а не только на безработных.
целом. Страх быть замененным на неоплачиваемого работника давит на рабочего, заставляя его больше не требовать повышения заработной платы. И это происходит как раз в то время, когда реальная стоимость оплаты труда в Великобритании сокращается такими темпами, каких не наблюдалось со времен Великой депрессии 1930-х годов. Важно понимать, что "общественные работы" оказывают воздействие на весь рабочий класс, а не только на безработных.
Едва о программе "общественных работ" было заявлено, против "уоркфэра" поднялась широкая кампания, поддержанная Федерацией солидарности (SF, британской секцией МАТ). Но мы понимали, что кампании в определенной степени не хватало четкой направленности. Существовало также опасение, что она превратится в политическую, в том смысле, что слишком много внимания будет уделяться давлению на правительство с тем, чтобы заставить его отказаться от "общественных работ". В начале 2012 года Федерация солидарности решила начать более экономически ориентированную кампанию, которая должна была применять тактику прямого действия, чтобы противостоять компаниям, которые, по сути, извелкают прибыль из программы "общественных работ". Наша стратегия состояла в том, чтобы выбрать конкретную компанию и затем превратить ее в мишень для скоординированных общенациональных пикетов, блокад и т.д., пока она не выйдет из программы
"общественных работ". После этого мы можем заняться другой коммерческой компанией и повторить весь процесс. Существует надежда на то, что мы можем заставить значительное число компаний отказаться от участия, создав "эффект домино", который позволит полностью подорвать и дискредитировать всю правительственную схему "общественных работ".
"общественных работ". После этого мы можем заняться другой коммерческой компанией и повторить весь процесс. Существует надежда на то, что мы можем заставить значительное число компаний отказаться от участия, создав "эффект домино", который позволит полностью подорвать и дискредитировать всю правительственную схему "общественных работ".
Оргшанизуя четко напоравленную кампанию против той или иной конкретной фирмы, на основе прямого действия,
Федерация солидарности надеялась привлечь к ней и другие группы и отдельных лиц.
Федерация солидарности надеялась привлечь к ней и другие группы и отдельных лиц.
Первой фирмой, которую мы выбрали мишенью для проведения кампании против"общественных работ", стала "Holland and Barrett". Она продает натуральные продукты и имеет магазины в большинстве городов по всей Британии. Выбрали мы "Holland and Barrett" из-за ее планов по расширению использования схемы "общественных работ". В начале 2012 года "Holland and Barrett" объявила, что намерена принять по программе "уоркфэра" 1000 неоплачиваемых работников. При штате всего примерно в 3500 человек, это означало бы, что почти четверть их сотрудников заняты в рамках "общественных работ"!
Начать кампанию против "общественных работ" было решено в рамках Дней действий Международной ассоциации трудящихся (МАТ) в марте этого года. План состоял в том, чтобы за два дня до проведения по всей стране пикетов против магазинов "Holland and Barrett" 31 марта распространить среди ее работников листовки. День действий принес большой успех: пикеты против "Holland & Barrett" и других компаний, использующих программу "общественных работ", прошли в более чем 20 городах по всей Британии. Пикеты были поддержаны не только другими анархистами, но и группами безработных и противников социальных сокращений.
После 31-го марта Федерация солидарности продолжила кампанию, организуя регулярные пикеты перед магазинами "Holland & Barrett". Такое постоянное пикетирование оказывало реальное давление на "Holland & Barrett", которая пытается изображать себя как "этическую и заботливую" фирму на том основании, что она продает натуральные продукты. Возмущенные покупатели и клиенты буквально засыпали страницы H&B в Твиттере и в Facebook многочисленными жалобами по поводу использования ею "общественных работ".
Постоянное давление в конце концов оказалось слишком сильным, и 5 июля "Holland & Barrett" объявила о повороте, заявив на своей официальной странице в facebook, что: "люди, которые в настоящий момент заняты по программе получения навыков работы, по завершении восьми недель станут последними. После этого Holland & Barrett участвовать в этой схеме не будет". Теперь "Holland & Barrett" намерена заменить неоплачиваемые рабочие места "уоркфэра" нанятыми стажерами, получающими зарплату.
Это заявление является еще одним ударом по испытывающей давление правительственной программе "уоркфэра", поскольку все большее число компаний отказывается от участия в ней, опасаясь негативной огласки. Федерация солидарности надеется развить успех с "Holland & Barrett" и заняться другой компанией. В качестве мишени предполагалось выбрать "Pizza Hut", компанию с общенациональной сетью сбыта. Но когда Федерация солидарности сделала запрос в адрес фирмы, та ответила, что больше не использует правительственную схему "общественных работ". В настоящее время Федерация солидарности расследует это утверждение.
Если оно окажется правдой, SF займется другой компанией. Пока же Федерация солидарности продолжает поддерживать усиливающуюся кампанию против "общественных работ" и будет делать это до тех пор, пока эту программу не отправят на свалку, и фирмы больше не смогут относится к сотрудникам как к источнику неоплачиваемого рабского труда.
No comments:
Post a Comment