В декабре компания "Рош Польши" уволила без какой-либо явной причины Якуба Г., члена рабочей организации. Приказ исходил непосредственно из корпоративной штаб-квартиры, предложившей ему
немедленно покинуть занимаемое место. Компания отказалась давать какие-либо объяснения в письменной форме или предоставить любые иные
документы. Ныне компания утверждает, что между работником и компанией в течение последних 2 лет вообще не было трудовых отношений.
Увольнение произошло на следующий день после того, как в одной из крупнейших газет страны появилась статья указанного работника. Эта статья не была никоим образом связана с "Рош", но не исключено, что в компании не хотят иметь среди своих сотрудников известного социального активиста.
Данная ситуация выдвигает на первый план тяжелое положение, в котором оказались многие работники "Рош Польши". Огромная часть трудящихся в Польше в настоящее время заняты как "внешние предприниматели", или оказались заменены такими "предпринимателями"; они не являются постоянными работниками, хотя и выполняют точно такие же обязанности, как и постоянные сотрудники. Они работают по 8 часов в день, 40 часов в неделю в офисе компании и должны выполнять задачи, поставленные их начальниками из "Рош". Но эти "предприниматели" не имеют таких прав, как, например, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, медицинское обслуживание и пенсионное обеспечение. Это сознательная политика компании "Рош Польши", средство, позволяющее экономить на работниках и увольнять их, когда компания хочет, без выходного пособия, гарантированного законом для постоянных сотрудников.
Изображение работников в качестве "предпринимателей", несомненно, является попыткой использовать юридическую лазейку, в ущерб трудящимся.
Активисты собрались перед офисом в Базеле требовать восстановления уволенного работника, заключения постоянного контракта и выплаты социальных пособий всем якобы "независимым предпринимателям" "Рош
Польши". Пикет вызвал большое внимание. Многие сотрудники брали листовки и останавливались, чтобы поговорить с пикетчиками. Пикет в Базеле последовал за акциями протеста в Варшаве, и, по словам активистов ZSP, протесты последуют и в других местах, где "Рош" имеет свои офисы, пока компания не признает требования.
Газета "Форвертс" воспользовалась визитом уволенного работника "Рош Польши" в Швейцарию, чтобы задать несколько вопросов о его протесте.
Вопрос: Где ты работал и какую работу выполнял для "Рош"?
Ответ: Я работал в офисе в Варшаве, где находится IT-центр. Польский офис занимается разработкой приложений и веб-сайтов для "Рош" и поддержанием IT-системы. Я работал программистом и занимался поддержкой веб-приложений.
Вопрос: Мы знаем, что ты являешься членом рабочей организации. Как ты думаешь, это имело какое-то отношение к твоему увольнению? Или увольнение связано со статьей в СМИ?
Ответ: Вероятно, в компании не хотят нанимать кого-то, кто социально активен или заявляет о своих взглядах и выступает за права трудящихся. Должно быть, в этом и заключен мотив, стоящий за этим. Самое интересное это то, что решение о моем увольнении было принято в Базеле.
Вопрос: Как ты отреагировал на это увольнение? Что можно сделать в такой ситуации?
Ответ: Я подал в суд, и моя организация призвала к международной кампании поддержки. Ситуация была достаточно напряженной и трудной для меня, но благодаря поддержке, которую я получил, я совершенно уверен, что справлюсь с этим. Я основываю мои претензии на фактических трудовых отношениях, которые у меня были с компанией в течение последних 2 лет. Внимание в СМИ и демонстрации помогают довести этот вопрос до широкой общественности.
Вопрос: Получаешь ли ты поддержку от профсоюзов в Польше и за границей?
Ответ: Я получил поддержку от профсоюзов, связанных с Международной ассоциацией трудящихся, и от некоторых других того же направления. Официальные профсоюзы не столь заинтересованы в оказании помощи работающим по временным контрактам и работникам со статусом мнимой самозанятости.
Вопрос: Ты упомянул, что вы требуете выплаты пособий работникам. В каких именно пособиях им отказывают? Типичная ли это проблема?
Ответ: Да, в Польше это довольно типичная проблема для многих работников. Постоянные контракты заменяют на контракты иного рода, которые не предусматривают для трудящихся медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый бюллетень по болезни. Наиболее характерно это для так называемой "самозанятости", когда рабочим предлагают создавать свои собственные фирмы и работать в качестве "подрядчиков", хотя они выполняют те же обязанности, что и постоянные сотрудники.
Вопрос: Как "Рош" отреагировала на ваши протесты?
Ответ: Пока компания отвергает претензии и пытается погасить протесты. В ней также утверждают, что на протяжении двух лет у меня с ними не было никаких трудовых отношений, несмотря на то, что каждый рабочий день я приходил в офис и проводил в офисе по 8 часов.
Вопрос: И что дальше? Намерен ли ты передать дело против "Рош" в суд? Как ты думаешь, твои требования будут удовлетворены?
Ответ: Да, дело подано в суд по трудовым спорам. Мы имеем сильный юридический казус, и "Рош" будет трудно отвергнуть доказательства, которые нами предоставлены. Однако мы также знаем, что суды предвзяты в отношении работников, когда речь идет о восстановлении, даже если они были несправедливо уволены.
Вопрос: Сейчас, в период экономического кризиса, как развивается ситуация в Польше? Как люди реагируют на ухудшение условий их жизни и труда?
Ответ: К сожалению, работники в целом остаются довольно пассивными и покорными, вероятно, потому, что боятся потерять те рабочие места, которые имеют. Безработица растет очень быстро, особенно среди молодежи, реальная же заработная плата падает, люди теряют гарантированную работу в связи с повсеместным использованием мнимой самозанятости и других средств, позволяющих не заключать с рабочими постоянные контракты. Социальные проблемы с трудовыми правами и другие проблемы, такие, как с жильем, огромны, но люди чувствуют себя
слабыми и не в состоянии мобилизоваться. Наша организация, ZSP, действует на многих направлениях и организует протесты против наступления на права трудящихся и социальных сокращений: изменения
трудового кодекса, закрытия школ и больниц, выселения из социального жилья, протесты против повышения пенсионного возраста, и мы пытается
показать, как все эти вещи связаны между собой. Но мощное социальное протестное движение за улучшение условий труда и против сокращений еще впереди.
www.aitrus.info
No comments:
Post a Comment