Новая трудовая реформа в Испании бьет по трудящимся

10 февраля правительство Мариано Рахоя приняло ряд реформ, которые, среди прочего, предусматривает возможность проще и дешевле увольнять работников, сократить выходные пособия, ввести более длительный испытательный срок при приеме на работу и заставить безработных выполнять общественные работы.

Ниже мы приводим официальное заявление анархо-синдикалистского профцентра CNT-AIT:

Трудовая реформа Рахоя: Еще одна жестокая атака на права трудящихся

Реформа позволяет осуществлять увольнения с меньшими затратами, создает новые формы «мусорных», нежелательных контрактов, дает компаниям больше возможностей уклонятся от коллективных договоров, разрешает коллективные увольнения и сокращения, предлагает меры давления на заболевших работников, чтобы они не брали больничный. Кроме того, реформа создает дополнительные льготы предпринимателям, а также вводит новые правила, которые облегчают увольнения работников бюджетной сферы.

После Указа от 30 декабря 2011, утвердившего резкое сокращение государственных расходов, повышение подоходного налога, замораживание занятости населения... и последующего постыдного соглашения CCOO [Рабочих комиссий], UGT [Всеобщего союза трудящихся] и CEOE [Испанской конфедерации предпринимателей] от 25 января 2012 года, стало ясно, что в ближайшие годы рабочие продолжат терять покупательную способность, а работодатели получат гораздо больше возможностей по собственному усмотрению менять условия труда работников. Теперь мы столкнулись с еще одной атакой правительства на права трудящихся.

Реформа за реформой, шаг за шагом, медленно, но верно, крупный капитал и его марионетки, которые меняются во главе правительства (Гонсалес, Аснар, Сапатеро, Рахой) с тем, чтобы защищать интересы капитала, продолжают следовать планам постепенного демонтажа тех немногих прав, которые еще остаются у трудящихся.

Они уже объявили, что реформы будут агрессивными, и это действительно так: эта реформа сокращает выходное пособие для работающих по постоянному контракту с 45 дней за каждый год работы и не более чем на срок 42 месяца до 33 дней в году и 24 месяцев, а также расширяет причины увольнения с компенсацией 20 дней за год работы. Компании могут воспользоваться этим методом, просто заявляя, что три квартала подряд они находятся в негативной ситуации. Для фирм с менее чем 50 сотрудниками устанавливается новый тип постоянного контракта с испытательным сроком в один год (во время испытательного срока работодатель может уволить работника без компенсации и без необходимости объяснить причину увольнения); осуществляется дерегулирование временных контрактов (трудящимся, занятым неполный рабочий день, разрешено работать сверхурочно); стервятники из агентств заемного труда приравнены к государственной службе занятости; она дает предпринимателям больше возможностей менять условия труда, рабочее время и ввести  функциональную подвижность, даже между различными профессиональными категориями; она облегчает предпринимателям возможность не соблюдать коллективные договоры; срок автоматического продления коллективных соглашений не должен превышать двух лет;  она облегчает коллективные увольнения; бизнесу не требуется разрешения от администрации на планы закрытия предприятий;  безработные, которые хотят иметь льготы, должны выполнять работу "на благо общества";  общества предпринимателей получают больше возможностей для контроля и давления на трудящихся, которые берут больничный; меняется система профессиональной подготовки; работодателям предоставляются новые льготы для трудоустройства. И единственное, что работники получают в виде компенсации за все эти антирабочие меры, - это запрет цепочек временных контрактов, которые незадолго до этого утвердило правительство Сапатеро.

Короче говоря, это реформа расширяет и углубляет те же неудачные меры, которые предпринимало предыдущее правительство Сапатеро. Это оскорбление делать вид, что мы поверим, что увольнения как подешевле и проще, могут создать рабочие места, или что самое лучшее для остановки кровопусканий безработицы - "пересмотреть размеры государственного сектора", уволив тысячи работников, или что возвращение к модели трудовых отношений XIX века является лучшей гарантом повышения качества труда и модернизации коллективных договоров.

Эта реформа не только не поможет создать новые рабочие места, но и приведет к еще большей безработице, отсутствию гарантий занятости, снижению зарплат и условиям труда дикого капитализма.

Эта реформа является несправедливой, аморальной и незаконной, представляя собой фронтальное наступление на основные права трудящихся, и поэтому CNT призывает всех трудящихся к восстанию и борьбе против этой новой агрессии.

Секретарь по вопросам прессы и коммуникаций,
CNT-AIT

www.aitrus.info