Origen de las elecciones sindicales: las elecciones sindicales son herederas de las elecciones que se realizaban durante la dictadura franquista. En esa época existía un sindicato obligatorio, que era llamado Sindicato Vertical. Periódicamente, los trabajadores eran llamados a elegir a sus Enlaces Sindicales. Aunque otros sindicatos estaban prohibidos, los miembros de CCOO, de USO, sectores cristianos, comunistas, participaban en las elecciones como independientes. Por su parte, CNT y UGT boicoteaban esos procesos electorales a los que consideraban simples farsas destinadas a sostener la dictadura dándole un aire democrático, y eliminar cualquier tipo de conflicto social.
Cuando murió el general Franco, desapareció el Sindicato Vertical debido a las múltiples protestas de los trabajadores en el año 1976. Los herederos del franquismo, la UCD, convocaron elecciones en las que empezaron a participar todos los sindicatos actualmente existentes. La CNT decidió boicotear esos procesos electorales por una serie de motivos que os vamos a enumerar.
A) Lo que pasa antes de las elecciones
1.- Las elecciones sindicales dejan fuera de juego a millones de trabajadores jóvenes, precarios, inmigrantes, a mujeres, a sectores que son precisamente los más débiles del mercado laboral. En el caso de la Biblioteca Nacional, se deja fuera de este proceso electoral a los/las 486 trabajadores/as subcontratados, haciéndole el juego a la Dirección de la Biblioteca en su estrategia por dividir al personal bibliotecario en la defensa de sus derechos; para que cuando el personal funcionario y laboral quiera reivindicar un derecho, como el reciente de que no se les redujera el 5% de sus salarios y/o el 5% de las horas de productividad, el personal externo no pueda solidarizarse y esté obligado a ocupar sus puestos de trabajo en caso de huelga para frenar abusos de la Administración. En el caso del personal externo, al estar dividido en infinidad de empresas contratistas, están sujeto a las decisiones que los comités de sus respectivas empresas pactan continuamente con el patrón sin atender a las reivindicaciones reales. Todos y todas deben saber que el personal externo de la Biblioteca Nacional no puede convocar una jornada de huelga conjunta, puesto que se les considera trabajadores de diferentes empresas y, por tanto, con reivindicaciones propias – cuando todos y todas sabemos que las condiciones laborales en el centro de trabajo son prácticamente las mismas, puesto que es el personal de la administración pública el que ordena y dirige su trabajo, así como sus condiciones laborales – y, además, teniendo en cuenta que la huelga solidaria está prohibida en este país, difícilmente este colectivo puede reivindicar absolutamente nada a través de los comités de empresa y, por lo tanto, las elecciones sindicales son tan solo un paripé más.
2.- Los/las trabajadores/as de la Biblioteca Nacional que tienen elecciones sindicales en el día de hoy, se van a ver obligados/as a elegir una candidatura cerrada de candidatos. Es decir, ni puede presentarse cualquiera a las elecciones, ni se puede votar al candidato preferido, ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar a quien te resulte antipático, ni adelantar al que tú consideres más idóneo. Si quieres presentarte a candidato, tienes que montar una candidatura o meterte en una ya hecha.
3.- Los sindicatos suelen montar sus candidaturas con cualquier tipo de persona que se preste a ello, eso sabemos todos muy bien cómo funciona en la Biblioteca Nacional. No se valoran las cualidades de los/las candidatos/as, sino que buscan a mientras más gente mejor. Van a la caza del candidato con un discurso que les dice: preséntate, no importa si luego no quieres hacer nada. Los sindicatos intentan tan sólo presentar muchas candidaturas y sacar muchos delegados. Ya sabéis, más delegados más subvenciones del Estado.
4.- Como la ley otorga una serie de privilegios a los candidatos elegidos, muchos de los candidatos se presentan a las elecciones por obtener esas prebendas: crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo, libertad de movimientos.
5.- Para atraer a los votantes, los sindicatos necesitan un programa y hacer una campaña. El programa es siempre una promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. Es sabido que una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado. No hay más que ver la actitud del Comité de Empresa en la lucha por la readmisión de las compañeras despedidas de la Biblioteca Nacional por interponer demanda por cesión ilegal, y su actitud frente a las represalias contra todo el personal externo en los últimos meses y los abusos contra el personal funcionario y laboral desde siempre. Lo más que han hecho estos sindicatos durante el conflicto por la contratación fija directa de todo el personal externo, ha sido una carta pública de la UGT criminalizando a la CNT, y un delegado de CCOO que baja al patio de la biblioteca, un día sí y otro también, a decirle a los compañeros y compañeras de la CNT que se vayan a repartir panfletos a otra parte, que la Biblioteca Nacional nada tenía que ver con el problema sindical planteado y las reivindicaciones de los más de 400 trabajadores subcontratados en esa institución.
6.- Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos. Las distintas centrales intentan a toda costa evitar la presentación de candidaturas rivales. Por ello los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. A los sindicatos no les interesa la democracia, la pluralidad de opiniones, la presentación de opciones diversas, sino la destrucción del rival.
B) El día de las elecciones
1.- En el día electoral asistirás al espectáculo de ver a apoderados, interventores y supervisores sindicales pasear por los distintos servicios y centros de trabajo, cazando votantes. Hoy verás cómo se dora la píldora a los trabajadores/as, a los y las que pueden votar. No verás que se acerquen al personal externo con sus caramelos y otros regalitos. Se le recuerdan pasados favores hechos, y los que aún puede recibir: traslados de puesto, promoción, carrera profesional, acceso a cursillos y horas extras, etc. Hoy va a ser un día en que por medio de la sonrisa, del agarre del brazo y de la invitación a la cerveza, los y las sindicalistas van a confraternizar contigo, porque eres un currante.
2.- Hoy, día electoral, si te decides ir a votar, sentirás la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío, carente de sentido. Es como ir a misa sin ser católico. Las motivaciones para el voto, son de lo más diversas. Unos/as votan porque hay que votar; otros/as por ver qué pasa; otros/as por escaquearse un rato del curro; otros/as votan por no quedar mal ante fulano o zutano; otros/as por miedo a perder sus posiciones privilegiadas. Y muy pocos/as, por no decir nadie, piensa que están eligiendo a sus representantes laborales. Hay, además, un montón de gente que no vota, ¿por qué?
C) Después de las elecciones
1.- Porque mediante las elecciones no eliges a tus representantes. Al votar lo que haces es otorgar poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado o delegada, no puedes exigirle que cumpla su programa, rápidamente olvidado. La ley otorga al delegado o delegada poder para negociar, firmar e imponer su voluntad a los/las trabajadores/as; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces; consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado o delegada es un especialista que aprende normativa y leyes, que te explica lo que está bien y está mal de acuerdo con la ley. ¿Y has visto tú alguna vez que la ley te beneficie? Eso preguntárselo a las compañeras que están ahora mismo en proceso judicial por cesión ilegal, aguantando el desfile de compañeras de la Biblioteca Nacional que van a mentir a sus juicios por algún supuesto favor pasado, presente o futuro.
2.- Tu delegado/a, además, si está encuadrado en un sindicato, es controlado por la organización a la que pertenece, que se apresurará a quitarle sus recursos (horas de liberación), para otorgárselas a los jefes sindicales. Esos jefes están muy por encima de tus pequeñas necesidades (salarios, turnos, movilidad, uniformes, calzados)... y se dedican a cuestiones de alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos. Y gracias a ellos, cada año que pasa hay nuevos retrocesos. Hay miedo, sumisión y despidos.
3.- El proceso electoral está montado para que una vez hayas votado, te calles. Tú pintarás muy poco ante el delegado, ante el comité y ante el sindicato, que sólo desea que votes, que no des problemas y que pagues la cuota. Con lo cual aprendes que hay que ser pasivo, que protestando sólo consigues hacerte antipático, como les ha pasado a nuestras compañeras en lucha por sus derechos laborales, y que lo mejor es dedicarte a tus asuntos. Y una vez domesticado/a, los sindicatos te echan en cara que no te interesa nada, que no participas, y que por eso ellos no consiguen resultados.
4.- A pesar de todo, hay delegados honrados, y comités que intentan hacer bien las cosas y luchar por los derechos de los trabajadores. Pero el hecho es que hay una separación, una división entre el trabajador que hace su trabajo, y el delegado que está liberado o que dispone de horas sindicales. Tú no te acabarás de fiar de un delegado o delegada que no sabes a qué dedica su tiempo, y al que ves en reuniones de las que te enteras de muy poco; y él no se fía de ti, porque te ve egoísta, pasivo, apegado a tus cosas, ignorante de un montón de problemas y limitado a tu propio punto de vista. Los choques son inevitables. Porque el delegado o delegada combativo/a está solo/a: nada puede contra la patronal y sus recursos, ni contra los sindicatos, ni contra los delegados corruptos.
5.- Entonces, ¿para qué sirven las elecciones sindicales? Cada voto recibido sirve para que esos sindicatos obtengan la etiqueta de representativos o mayoritarios. Gracias a esa falsa etiqueta, el gobierno y la patronal reparten más de 600 millones de euros anuales en subvenciones directas e indirectas (pagos de cursos, proyectos, empresas, liberaciones, subvenciones monetarias, locales, fungibles...). Estas subvenciones sirven para nutrir a una casta de sindicalistas profesionales, cuya principal misión en esta vida es no perder la poltrona. Y para ello, pactan lo que haga falta con quienes les pagan.
6.- Hay un último punto que reluce después de las elecciones sindicales: el voto no es secreto. En primer lugar, se sabe quién vota y quién no vota. El delegado o delegada sabrá si te has abstenido, y en consecuencia, te tratará con menos benevolencia que si sí votas. En segundo lugar, tras las elecciones los/as delegados/as someten a escrupuloso escrutinio los censos electorales, y los comparan con los resultados obtenidos. Dado que cada sindicato controla quiénes son sus potenciales votantes (afiliados/as y simpatizantes), y quiénes son sus potenciales enemigos (miembros de otros sindicatos), pueden cuadrar las cuentas y valorar si cada cual ha votado a quien debe votar. Si votas en blanco, nulo, o a otro sindicato distinto del tuyo, eso se acabará sabiendo. Por lo tanto, hay que denunciar la falacia del voto secreto.
D) ¿Qué podemos hacer?
Lo primero, no colaborar con la farsa: no votar. Votar es un derecho, pero no es un deber. Si te ofrecen ser candidato, no aceptes. Si eres delegado/a, dimite. Pero hay que hacer algo más. No basta con quejarse, con decir que todo está muy mal. Aunque la abstención electoral sea en muchos casos superior al 50%-70%, basta con un porcentaje mínimo de votantes (los votos de los/las delegados/as y sindicalistas interesados/as en salir, y los de sus amigos/as), para que el Estado reparta entre ellos y ellas sus subvenciones. Una abstención pasiva beneficia a los sindicatos mal llamados mayoritarios. Por eso es fundamental que tú te conviertas en tu propio delegado/a, que tú te organices con el resto de tus compañeros/as, que tú hables de cuáles son tus problemas, que tú protestes, que tú decidas... Si te quedas quieto, y te callas harás exactamente lo que ellos esperan de ti.
F) Existe un modelo alternativo que ya conocéis
Es el modelo sindical de la CNT, que funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que dependiendo de la circunstancia, están legalizadas, o son clandestinas. Una sección sindical de CNT está formada por los afiliados de CNT que, reunidos en asamblea, debaten sus problemas y deciden las acciones que deben emprender para solucionarlos. No hay privilegios, ni liberados/as, ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de la CNT, ya que toda capacidad de decisión pasa por la asamblea. Desde nuestro punto de vista, no son necesarias ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. La sección sindical recibe apoyo y solidaridad de la totalidad del sindicato, y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan, como está siendo el caso en estos meses de conflicto en la Biblioteca Nacional que todos y todas ya conocéis.
SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI
sovmadrid@cnt.es
Cuando murió el general Franco, desapareció el Sindicato Vertical debido a las múltiples protestas de los trabajadores en el año 1976. Los herederos del franquismo, la UCD, convocaron elecciones en las que empezaron a participar todos los sindicatos actualmente existentes. La CNT decidió boicotear esos procesos electorales por una serie de motivos que os vamos a enumerar.
A) Lo que pasa antes de las elecciones
1.- Las elecciones sindicales dejan fuera de juego a millones de trabajadores jóvenes, precarios, inmigrantes, a mujeres, a sectores que son precisamente los más débiles del mercado laboral. En el caso de la Biblioteca Nacional, se deja fuera de este proceso electoral a los/las 486 trabajadores/as subcontratados, haciéndole el juego a la Dirección de la Biblioteca en su estrategia por dividir al personal bibliotecario en la defensa de sus derechos; para que cuando el personal funcionario y laboral quiera reivindicar un derecho, como el reciente de que no se les redujera el 5% de sus salarios y/o el 5% de las horas de productividad, el personal externo no pueda solidarizarse y esté obligado a ocupar sus puestos de trabajo en caso de huelga para frenar abusos de la Administración. En el caso del personal externo, al estar dividido en infinidad de empresas contratistas, están sujeto a las decisiones que los comités de sus respectivas empresas pactan continuamente con el patrón sin atender a las reivindicaciones reales. Todos y todas deben saber que el personal externo de la Biblioteca Nacional no puede convocar una jornada de huelga conjunta, puesto que se les considera trabajadores de diferentes empresas y, por tanto, con reivindicaciones propias – cuando todos y todas sabemos que las condiciones laborales en el centro de trabajo son prácticamente las mismas, puesto que es el personal de la administración pública el que ordena y dirige su trabajo, así como sus condiciones laborales – y, además, teniendo en cuenta que la huelga solidaria está prohibida en este país, difícilmente este colectivo puede reivindicar absolutamente nada a través de los comités de empresa y, por lo tanto, las elecciones sindicales son tan solo un paripé más.
2.- Los/las trabajadores/as de la Biblioteca Nacional que tienen elecciones sindicales en el día de hoy, se van a ver obligados/as a elegir una candidatura cerrada de candidatos. Es decir, ni puede presentarse cualquiera a las elecciones, ni se puede votar al candidato preferido, ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar a quien te resulte antipático, ni adelantar al que tú consideres más idóneo. Si quieres presentarte a candidato, tienes que montar una candidatura o meterte en una ya hecha.
3.- Los sindicatos suelen montar sus candidaturas con cualquier tipo de persona que se preste a ello, eso sabemos todos muy bien cómo funciona en la Biblioteca Nacional. No se valoran las cualidades de los/las candidatos/as, sino que buscan a mientras más gente mejor. Van a la caza del candidato con un discurso que les dice: preséntate, no importa si luego no quieres hacer nada. Los sindicatos intentan tan sólo presentar muchas candidaturas y sacar muchos delegados. Ya sabéis, más delegados más subvenciones del Estado.
4.- Como la ley otorga una serie de privilegios a los candidatos elegidos, muchos de los candidatos se presentan a las elecciones por obtener esas prebendas: crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo, libertad de movimientos.
5.- Para atraer a los votantes, los sindicatos necesitan un programa y hacer una campaña. El programa es siempre una promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. Es sabido que una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado. No hay más que ver la actitud del Comité de Empresa en la lucha por la readmisión de las compañeras despedidas de la Biblioteca Nacional por interponer demanda por cesión ilegal, y su actitud frente a las represalias contra todo el personal externo en los últimos meses y los abusos contra el personal funcionario y laboral desde siempre. Lo más que han hecho estos sindicatos durante el conflicto por la contratación fija directa de todo el personal externo, ha sido una carta pública de la UGT criminalizando a la CNT, y un delegado de CCOO que baja al patio de la biblioteca, un día sí y otro también, a decirle a los compañeros y compañeras de la CNT que se vayan a repartir panfletos a otra parte, que la Biblioteca Nacional nada tenía que ver con el problema sindical planteado y las reivindicaciones de los más de 400 trabajadores subcontratados en esa institución.
6.- Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos. Las distintas centrales intentan a toda costa evitar la presentación de candidaturas rivales. Por ello los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. A los sindicatos no les interesa la democracia, la pluralidad de opiniones, la presentación de opciones diversas, sino la destrucción del rival.
B) El día de las elecciones
1.- En el día electoral asistirás al espectáculo de ver a apoderados, interventores y supervisores sindicales pasear por los distintos servicios y centros de trabajo, cazando votantes. Hoy verás cómo se dora la píldora a los trabajadores/as, a los y las que pueden votar. No verás que se acerquen al personal externo con sus caramelos y otros regalitos. Se le recuerdan pasados favores hechos, y los que aún puede recibir: traslados de puesto, promoción, carrera profesional, acceso a cursillos y horas extras, etc. Hoy va a ser un día en que por medio de la sonrisa, del agarre del brazo y de la invitación a la cerveza, los y las sindicalistas van a confraternizar contigo, porque eres un currante.
2.- Hoy, día electoral, si te decides ir a votar, sentirás la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío, carente de sentido. Es como ir a misa sin ser católico. Las motivaciones para el voto, son de lo más diversas. Unos/as votan porque hay que votar; otros/as por ver qué pasa; otros/as por escaquearse un rato del curro; otros/as votan por no quedar mal ante fulano o zutano; otros/as por miedo a perder sus posiciones privilegiadas. Y muy pocos/as, por no decir nadie, piensa que están eligiendo a sus representantes laborales. Hay, además, un montón de gente que no vota, ¿por qué?
C) Después de las elecciones
1.- Porque mediante las elecciones no eliges a tus representantes. Al votar lo que haces es otorgar poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado o delegada, no puedes exigirle que cumpla su programa, rápidamente olvidado. La ley otorga al delegado o delegada poder para negociar, firmar e imponer su voluntad a los/las trabajadores/as; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces; consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado o delegada es un especialista que aprende normativa y leyes, que te explica lo que está bien y está mal de acuerdo con la ley. ¿Y has visto tú alguna vez que la ley te beneficie? Eso preguntárselo a las compañeras que están ahora mismo en proceso judicial por cesión ilegal, aguantando el desfile de compañeras de la Biblioteca Nacional que van a mentir a sus juicios por algún supuesto favor pasado, presente o futuro.
2.- Tu delegado/a, además, si está encuadrado en un sindicato, es controlado por la organización a la que pertenece, que se apresurará a quitarle sus recursos (horas de liberación), para otorgárselas a los jefes sindicales. Esos jefes están muy por encima de tus pequeñas necesidades (salarios, turnos, movilidad, uniformes, calzados)... y se dedican a cuestiones de alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos. Y gracias a ellos, cada año que pasa hay nuevos retrocesos. Hay miedo, sumisión y despidos.
3.- El proceso electoral está montado para que una vez hayas votado, te calles. Tú pintarás muy poco ante el delegado, ante el comité y ante el sindicato, que sólo desea que votes, que no des problemas y que pagues la cuota. Con lo cual aprendes que hay que ser pasivo, que protestando sólo consigues hacerte antipático, como les ha pasado a nuestras compañeras en lucha por sus derechos laborales, y que lo mejor es dedicarte a tus asuntos. Y una vez domesticado/a, los sindicatos te echan en cara que no te interesa nada, que no participas, y que por eso ellos no consiguen resultados.
4.- A pesar de todo, hay delegados honrados, y comités que intentan hacer bien las cosas y luchar por los derechos de los trabajadores. Pero el hecho es que hay una separación, una división entre el trabajador que hace su trabajo, y el delegado que está liberado o que dispone de horas sindicales. Tú no te acabarás de fiar de un delegado o delegada que no sabes a qué dedica su tiempo, y al que ves en reuniones de las que te enteras de muy poco; y él no se fía de ti, porque te ve egoísta, pasivo, apegado a tus cosas, ignorante de un montón de problemas y limitado a tu propio punto de vista. Los choques son inevitables. Porque el delegado o delegada combativo/a está solo/a: nada puede contra la patronal y sus recursos, ni contra los sindicatos, ni contra los delegados corruptos.
5.- Entonces, ¿para qué sirven las elecciones sindicales? Cada voto recibido sirve para que esos sindicatos obtengan la etiqueta de representativos o mayoritarios. Gracias a esa falsa etiqueta, el gobierno y la patronal reparten más de 600 millones de euros anuales en subvenciones directas e indirectas (pagos de cursos, proyectos, empresas, liberaciones, subvenciones monetarias, locales, fungibles...). Estas subvenciones sirven para nutrir a una casta de sindicalistas profesionales, cuya principal misión en esta vida es no perder la poltrona. Y para ello, pactan lo que haga falta con quienes les pagan.
6.- Hay un último punto que reluce después de las elecciones sindicales: el voto no es secreto. En primer lugar, se sabe quién vota y quién no vota. El delegado o delegada sabrá si te has abstenido, y en consecuencia, te tratará con menos benevolencia que si sí votas. En segundo lugar, tras las elecciones los/as delegados/as someten a escrupuloso escrutinio los censos electorales, y los comparan con los resultados obtenidos. Dado que cada sindicato controla quiénes son sus potenciales votantes (afiliados/as y simpatizantes), y quiénes son sus potenciales enemigos (miembros de otros sindicatos), pueden cuadrar las cuentas y valorar si cada cual ha votado a quien debe votar. Si votas en blanco, nulo, o a otro sindicato distinto del tuyo, eso se acabará sabiendo. Por lo tanto, hay que denunciar la falacia del voto secreto.
D) ¿Qué podemos hacer?
Lo primero, no colaborar con la farsa: no votar. Votar es un derecho, pero no es un deber. Si te ofrecen ser candidato, no aceptes. Si eres delegado/a, dimite. Pero hay que hacer algo más. No basta con quejarse, con decir que todo está muy mal. Aunque la abstención electoral sea en muchos casos superior al 50%-70%, basta con un porcentaje mínimo de votantes (los votos de los/las delegados/as y sindicalistas interesados/as en salir, y los de sus amigos/as), para que el Estado reparta entre ellos y ellas sus subvenciones. Una abstención pasiva beneficia a los sindicatos mal llamados mayoritarios. Por eso es fundamental que tú te conviertas en tu propio delegado/a, que tú te organices con el resto de tus compañeros/as, que tú hables de cuáles son tus problemas, que tú protestes, que tú decidas... Si te quedas quieto, y te callas harás exactamente lo que ellos esperan de ti.
F) Existe un modelo alternativo que ya conocéis
Es el modelo sindical de la CNT, que funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que dependiendo de la circunstancia, están legalizadas, o son clandestinas. Una sección sindical de CNT está formada por los afiliados de CNT que, reunidos en asamblea, debaten sus problemas y deciden las acciones que deben emprender para solucionarlos. No hay privilegios, ni liberados/as, ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de la CNT, ya que toda capacidad de decisión pasa por la asamblea. Desde nuestro punto de vista, no son necesarias ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. La sección sindical recibe apoyo y solidaridad de la totalidad del sindicato, y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan, como está siendo el caso en estos meses de conflicto en la Biblioteca Nacional que todos y todas ya conocéis.
SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI
sovmadrid@cnt.es
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