Com a conseqüència de l'ocupació del Departament de Salut el dia 23 de juliol, CNT va iniciar una sèrie de reunions amb representats del Departament i del Sistema d'Emergències Mèdiques, que es va mostrar molt més dialogant que ATENTO. En aquestes reunions es van exposar diverses reclamacions. A la segona de les reunions amb el SEM es va arribar a un compromís verbal en matèria de seguretat i salut laboral, en aspectes com la neteja periòdica del centre o la renovació del material. No així, lamentablement, en matèria de readmissió dels acomiadats.
ATENTO no estava fent correctament la gestió del servei 061, i el SEM ho reconeixia. Recentment hem vist com es netejaven parts del centre que no s'havien netejat mai o no es netejaven periòdicament, un aspecte denunciat per nosaltres però encara no resolt (encara que la manera de netejar no ha sigut la correcta). Continuarem insistint per donar solució a altres aspectes com la renovació del material (cascos, esponges, etc.). La pantomima sobre el clima laboral no és una conseqüència de la bona voluntat d'ATENTO sinó que hi ha un munt de denuncies i la CNT està darrera de tot això.
Si voleu assenyalar alguna irregularitat, o tenir alguna de les denúncies o l'acta de resolució només teniu que contactar amb:
cnt.atento.sem@gmail.com
ATENTO no estava fent correctament la gestió del servei 061, i el SEM ho reconeixia. Recentment hem vist com es netejaven parts del centre que no s'havien netejat mai o no es netejaven periòdicament, un aspecte denunciat per nosaltres però encara no resolt (encara que la manera de netejar no ha sigut la correcta). Continuarem insistint per donar solució a altres aspectes com la renovació del material (cascos, esponges, etc.). La pantomima sobre el clima laboral no és una conseqüència de la bona voluntat d'ATENTO sinó que hi ha un munt de denuncies i la CNT està darrera de tot això.
Si voleu assenyalar alguna irregularitat, o tenir alguna de les denúncies o l'acta de resolució només teniu que contactar amb:
cnt.atento.sem@gmail.com
No comments:
Post a Comment